Los trabajadores del mundo están ecologizando sus currículos, pero no tan rápido como se están abriendo trabajos ambientales, según el primer informe de LinkedIn sobre el estado de la economía verde.
El ‘talento verde’, que la plataforma de empleo define como miembros que trabajan en trabajos relevantes o publicitan sus habilidades verdes, ha crecido alrededor de un 6 por ciento cada año desde 2015, mientras que las publicaciones de trabajos verdes aumentaron un 8 por ciento.
Este cambio hacia carreras sostenibles está ocurriendo en paralelo con lo que LinkedIn llama la ‘Gran Reorganización’: una transformación histórica en cómo, dónde y por qué trabaja la gente.
“Alcanzar nuestros objetivos climáticos globales colectivos es una tarea monumental y se necesitará un esfuerzo de toda la economía para que esto suceda”, dice Sue Duke, directora de políticas públicas globales de LinkedIn.
A pesar de que la proporción de talento verde entre los 800 millones de perfiles de la plataforma creció casi un 40 por ciento en los últimos seis años, según Duke, todavía estamos muy lejos del nivel de habilidades o trabajos necesarios para cumplir los objetivos de Europa.
Y están surgiendo brechas preocupantes dentro de este retraso más amplio, incluido uno grave de género. En 2021, había 62 mujeres por cada 100 hombres considerados talentos verdes, sin mejoras con respecto a las cifras de 2015.
El informe tiene implicaciones políticas importantes sobre cómo capacitamos a los trabajadores y capacitamos a las generaciones futuras, agrega Duke. Estos son algunos de los puntos clave de la encuesta inaugural.
¿Dónde hay signos de crecimiento verde, según LinkedIn?
El técnico de turbinas eólicas y el consultor solar son algunos de los empleos verdes de más rápido crecimiento en el futuro, según el informe.
Como era de esperar, el sector energético está experimentando una de las mayores transiciones en términos de mano de obra. En los EE. UU., los empleos en energías renovables aumentaron un 237 % en los últimos cinco años, en contraste con un aumento del 19 % en los empleos de petróleo y gas. A este ritmo, LinkedIn predice que el primero superará los roles de combustibles fósiles para 2023.
En la fabricación, la industria automovilística europea también está experimentando un aumento de talento ecológico, con un aumento de más del 11 % interanual a medida que crece la industria de los vehículos eléctricos.
‘Moda sostenible‘ fue la habilidad ecológica de más rápido crecimiento a nivel mundial, con una tasa de crecimiento promedio de casi el 91 por ciento entre 2016 y 2020. Parece que los trabajos de moda tradicionales, como diseñadores de moda, minoristas y estilistas, están aplicando cada vez más habilidades de moda sostenible a sus negocios. modelos
Sin duda, se ha puesto más de moda mostrar sus credenciales sostenibles, pero es de esperar que también refleje el conocimiento práctico del mundo real, ya que la etiqueta también se está extendiendo a otras industrias, desde los medios hasta las organizaciones sin fines de lucro y los servicios de TI.
La gran mayoría de las habilidades verdes se utilizan en trabajos fuera de la esfera verde tradicional.
Sue Duke Jefa de políticas públicas globales, LinkedIn
El Gerente de Sostenibilidad fue el rol verde de más rápido crecimiento en general con un 30 por ciento, con posiciones en energía eólica y solar un 24 por ciento y un 23 por ciento respectivamente.
Pero el cambio del mar verde no solo está ocurriendo en áreas centrales de sostenibilidad como la gestión de ecosistemas, la política ambiental y la prevención de la contaminación, escribe Duke en politico. “De hecho, la gran mayoría de las habilidades verdes se utilizan en trabajos fuera de la esfera verde tradicional, trabajos como gerente de flota, científico de datos y trabajador de la salud”.
¿Quién se beneficia de la transición verde y cómo podemos cerrar las brechas?
Los empleos verdes son cada vez más numerosos, pero el informe revela algunas tendencias preocupantes sobre quién califica para ellos. “Nuestros datos muestran que tenemos desigualdades que persisten no solo entre países sino también a lo largo de las líneas de género, demográficas y educativas”, dicen los autores.
Este es un obstáculo importante para el ‘solo transición‘. El talento verde creció solo un 18 % en los países de ingresos bajos entre 2015 y 2021, en comparación con el 39 % en los países de ingresos altos. Peor aún, la tasa relativa de contratación de talentos verdes (la forma en que LinkedIn compara las búsquedas exitosas de empleos verdes en comparación con su tasa total de contratación) se ha ido desacelerando en países de bajos ingresos como Bangladesh desde 2020.
Estos son, por supuesto, los países que menos han contribuido al cambio climático, y ahora corren el riesgo de quedarse atrás a medida que los países más ricos mejoran sus habilidades en industrias verdes diseñadas para solucionar la crisis.
Al analizar la economía verde por género, LinkedIn descubrió que la proporción de talento verde femenino ha crecido desde 2015, pero aún está por detrás del talento verde masculino. En los últimos seis años, el 66 % de las transiciones hacia empleos verdes han sido realizadas por hombres.
Chipre, Malta, Irlanda y los Países Bajos se encuentran entre los países europeos que cierran esta brecha de género más rápido.
Chipre, Malta, Irlanda y los Países Bajos se encuentran entre los países europeos que cierran esta brecha de género más rápido.
Si bien se necesita trabajar para evitar que los profesionales mayores y experimentados se queden atrás, es más alentador observar que las habilidades ecológicas de las personas más jóvenes, especialmente los millennials, están creciendo más rápido.
“El Informe Global de Habilidades Verdes de LinkedIn brinda información procesable que puede ser un catalizador para las transformaciones de trabajos y habilidades, que son vitales para construir la próxima generación de talento verde”, agrega Duke.
“Aplaudimos el trabajo de la comisaria de la UE, Mariya Gabriel, para poner las habilidades ecológicas en la parte superior de la agenda, y LinkedIn desempeñará nuestro papel para hacer realidad la ambición de la UE de brindar a la juventud europea un futuro limpio y verde”.